这个问题很主观，不同的人可能会有不同的看法。但是，节奏***里面的人物之一是“韩信”，他是一个非常具有战略头脑和才能的角色，同时也是一个非常优秀的舞者。其他人物如“易建联”、“郭艾伦”等也备受喜爱。
这个问题很主观，因此不存在绝对的最好角色。
不过根据实际情况可以给出一些推荐。
如果你想追求高分，那么可以选择节奏***中技能加成的角色，比如 铃木香织 或 铃木铃。
如果你想享受音乐和节奏带来的***，那么可以选择自己喜欢的角色，比如 雪之丞 或 竹之内梅。
此外，每个角色都有自己独特的故事背景和特点，可以根据自己喜好选择角色。
总之，每个角色都有其独特的魅力，可以根据自己的需求和喜好来挑选。
谢邀，作为一个90后，我不能代表所有90后，我谈谈自己在工作中最在乎的那些因素吧。
工作内容
我一直在自己能做和自己想做的工作中妥协，刚毕业的时候主要偏向于自己能做，往大了方面走，但这不是说什么都做，还是在自己做的这条路上拓展。没毕业之前，我就定下了未来工作方向就是新媒体运营，这是基于自己喜欢写作，喜欢看书，喜欢思考，结合实际职场需求来定的，因而工作之前就有了自己的来运营，一边自学一边实践。进职场之后，我在“写”的基础上，向运营拓展，想要建立自己的新媒体运营知识体系框架。现在工作两年之后，我想要做得更纯粹，回到了最初的想法，更偏向于内容这一方向，而在新的工作上也有了更直接明确的要求，对于本职工作之外的额外工作有了抵触，以及直接拒绝。
工作时间
我不否认奋斗者的996精神，但是我想要工作之外有更多的可能，因为不接受996的强制工作时间，即使是工作质的需求，那也应该有强制，职业素养会让我随时待命。不知道是我的想法太天真，还是现在的职场又了畸形，招聘中单休的工作占了大多数，双休成了稀罕玩意，好像提出想要双休的工作就是不求上进的表现。对此，我不想惯着这种现象，也不愿意将就，对于单休的工作一律拒绝。
企业文化
我不喜欢打鸡血的企业文化，也不喜欢鸡汤式的说教，这些不是不好，而是跟我的职业诉求不一样，工作我会踏实，但是让我奋斗的名义接受压榨，显然是不能接受的。职场中的压榨式成长与我们在校园中接受过的填鸭式教育的本质是一样的，我们不能接受教育的固化，自然也不能节奏职场的禁锢，不愿意活在别人的摆布之下，而是希望自己能够有时间思考要走的路，有精力去做自己想做的事情，以自己方式去创造价值。
【凌凌观点】职场中90后工作更在乎以下内容：
. 职场中有成长的机会，升职的空间，而且这些都能透明化，而不是连制度都没有，什么都凭借老板一张嘴，讨厌喜欢画饼的老板。
2.工作中拼实力，能者上庸者下，讨厌公司什么都讲就论资排辈，好事都是老员工优先，什么时候都是老职员先挑，其它的新员工或者90后再挑。
3.工作制度明确，什么都可以拿到面上说，而不是什么都凭借个人情分，跟领导的关系，关系好就能少工作，多拿薪水，跟领导关系差，只能做事情，挨批评。
4.工作环境轻松，如果公司能配有一些休闲设备或者丰富的下午茶，这个对于90后更有吸引力，他们提倡努力的工作，努力生活。
5.择业而非就业，会现在一些薪酬外的因素，比如工作环境好、好、团队的氛围轻松等，对于90后来说工作中的成就感比薪资更为重要，如果团队的氛围跟自己的兴趣工作的匹配度很高，那么他们一定会拼命的工作。
90后职场中最在乎“喜欢”
总结我接触和管理过的所有90后同事，我感觉90后在职场上，只要喜欢，什么都好办。如果工作是喜欢的，就拼命干，往死里干，天天加班都可以。不喜欢的工作，一旦确定是直接炒老板，几乎没什么商量余地，多一分钟都不想，工资都可以不要。所以如果你是老板，要努力把你的工作打造成他们喜欢的样子。至于他们所谓的喜欢包括很多方面。
、工作环境要好，轻松自由
曾经有个90后潮汕小女孩（非常优秀，后来做了我的助理一年多因为结婚离职了，但一直有联系，是我非常喜爱的一位同事）职第一天问我，她可不可以边工作边放音乐？当时我是愣了一下，因为从来没有想过这样的问题。然后我回她：“可以，只要不影响你旁边的同事，他们没意见我就OK”。
后来，办公室经常会听到恰当音量的音乐，尤其早晨刚上班一进办公室的时候，一个愉快的一天就这样开始了。再后来，我负责管理文化型公司的时候，公司直接就配置了背景音乐，由前台妹掌控，声音不大，不影响你的思维但足够你听得愉悦。
举这个例子是因为，90后的职场人很注重工作时的轻松自由的感觉。他们喜欢在环境好的公司上班，空调是必配，办公桌要时尚新颖，喜欢办公室有鲜花、绿植、音乐……，老板们，GET到了吗？
2、理想职业的标签：前景好、待遇高、兴趣范围内
光环境好只是表像，工作内容才是核心。90后对职业要求可不低，薪资待遇高，发展前景好，并且在自己的兴趣爱好之内，就是符合他要求的理想职业。至于加班、辛苦、社会地位他们不考虑。喜欢的工作，他们真的很拼！我公司很多90小男生天天加班都乐呵呵，因为有成就感。
他们很在意你的肯定，但一定是真诚的肯定，千万不要正经，不要作。而且，崇拜强者、英雄，没能力的人当他们的头会被不屑到直接下你的课，所以你要有能力！若领导无能，天天让他做一些无用、只是形式的表面工作，他会怼到你下不了台。
曾经就有一个友，是做营销的副总，70后，因为能力跟不上新时代的要求，被一群90后直接无视，怼到离职。
3、不喜欢特别严格制度的约束，上下阶层关系模糊
