中国足坛欠薪一事，不是因为吕征发表声明而起,一个足球队发展成长过程会面对各种难题和考验，但是不管什么困难下,俱乐部都要对得起你的球员为球队付出的努力训练和场上的拼搏,如果打算要玩足球,尽量少一些欠薪行为,每个人都不容易,球员踢球的黄金年龄就那么长,要对签约球员负起责任来,想玩足球,就要做好牺牲准备，踢一场球就想要,那是不可能的事情。
男足年薪是哪个王八定的，这么败坏国家金钱，球员都是你们家亲戚吗？整个体育界属男足年薪，可球员素质和战绩却是最烂的。强烈要求男足年薪为体育界平均年薪，否则，太不公平。
中国女足昨晚亚州杯决赛，我看完了上半场，以O:2落后。我就没看了，看节目。结果中国女足以3:2夺冠了。可惜我没有目睹寺丶冠的全过程。等着看重丶播吧。
至于奖金，虽说比不上输球的男足，赞助商和亚足联也给了不少。中国足协也应设功行赏，给和男足同样沁奖金吧。
、工资以外收。
通常来说，国企的员工收是很多元的，除了工资条上的几千块，其实还有其他一些收，比如饭补，通讯补助，住房补贴，高温补助等等。而如果有出差机会，员工还会得到一定的出差补助，这些钱零零散散加起来也是不少的。
同时，国企会不时地组织一些比赛或者工会活动，参与的都会有一定的奖品，如洗衣液，沐浴露等等，基本日常使用是足够的。如碰上运动会，篮球赛什么的，还会为队员购买衣服并发放补助。当然，不是所有单位都这样，但是这些补助项目多少会有。所以，他们的总收要高于基本工资。
2、社会保障。
国企由于是由管理，因此国家要求的职业保障都是很齐全的，除养老，医疗以外，通常他们的都是按照当地比例缴纳，以北京为例是2％。因此，这份稳定保障是一份优势。
3、工作稳定风险低。
通常，国企所涉及的领域都是成体系、由把控的，因此很多行业都不会受到外部市场太大影响。有的即使是有一定影响，那个人收也不会有太***动。
同时，由于是管理，那和民企，外企相比倒闭破产的几率就很低，员工没有重大过失也不会被辞退。所以，工作相当稳定。
4、工作强度不高。
楼主所说的私企从事什么行业？楼主自身家庭经济实力如何？楼主年纪几何？若行业有发展前景，自身经济实力又尚可，年龄又小20出头，建议私企。
若反之就选择国企，稳定，有保障。
这个问题不能单从钱的角度去考虑，还要看自己发展环境，空间，身边工作氛围如何！国有控股企业有好的管理制度，好的工作环境，好的升职空间！如果自己还年轻，学历也不低，那还是选择国有控股企业，通过自己努力，未来发展好薪资也会涨起来，发展空间也大！如果自己岁数已经不年轻了，专业水平也不是很高，个人意见还是选择一万的私企，
这个选择是要看你个人具体情况的，衣食无忧、也没有更多的意愿去拼搏，国企是个好选择，没有业绩压力没有无休止的加班，可以很好的享受生活。如果你无依无靠，必须靠自己去出人头地，那国企的消闲生活跟你是无缘的，因为你能靠的就只有自己的努力奋斗。
