尤其值得一提的是苏宁零售云。这是目前苏宁易购内部发展速度非常快的一块业务，有望成为苏宁重要的规模增长点和盈利贡献点。苏宁易购预计，零售云业务2020年销售规模同比增长超过00%，并实现盈利。
另外还有深国际看重的苏宁物流。截至2020年2月3日，苏宁已在48个城市投运营67个物流基地，在5个城市有7个物流基地在建、扩建。这套物流体系已经成为基础设施一样的存在，比如苏宁家乐福、苏宁小店新拓展的到家业务，可以通过苏宁物流实现小时达、一日三送等多种服务时效。
物流体系的建设是需要长期巨大投的，它本身可以作为一块独立业务，但也是其他零售电商业务的配套设施，对于整个零售体系是非常重要的，而且一旦建立起来对手很难***。
对于苏宁而言，引国有资本，填补资金实力，化解了一时的，但未来如何发展，张近东将把苏宁带向何方，还要看接下来的战略和执行。
苏宁易购，是苏宁云商集团股份有限公司旗下新一代B2C上购物平台，现已覆盖传统家电、3C电器、日用百货等品类。20年，苏宁易购强化虚拟络与实体店面的同步发展，不断提升络市场份额。未来三年，苏宁易购将依托强大的物流、服务及信息化支持，继续保持快速的发展步伐；到2020年，苏宁易购实现3000亿元的销售规模，成为中国的B2C平台之一。目前位居中国B2C市场份额前三强。总部位于南京。205年8月7日苏宁易购正式驻天猫。
自2008年成立以来，在张近东的带领下，苏宁构建了一个横跨零售、地产、、体育的商业版图。也是业务面铺得太大，让苏宁集团产生了较大的债务。
据，自204年开始，苏宁易购已连续七年亏损，204年至2020年的扣非净利润分别为：-2.52亿元、-4.6亿元、-.08亿元、-0.88亿元、-3.59亿元、-57.亿元。苏宁刚刚公布的2020年度主要财务数据显示，2020年营收为2584亿元，不及209年的2692亿元，归属于股东的净利润从去年同期98亿元变为亏损39亿元。
苏宁控股集团董事长，高级经济师张近东，在204年9月4日，苏宁云商推出员工持股。在这里，分享一下职工薪酬的相关知识：职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给与的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属以及其他受益人等的，也属于职工薪酬。职工薪酬包括短期薪酬、离职后、辞退和其他长期职工。
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后2个月内，将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工劳动关系给与的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给与的补偿属于辞退范畴。短期薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工费；医疗保险费、工伤保险费、和生育保险费等社会保险费；住房；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤；短期利润分享；非；其他短期薪酬。
离职后是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和，属于短期薪酬和辞退的除外。
辞退是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给与职工的补偿。
其他长期职工，是指除短期薪酬、离职后、辞退之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾、长期利润分享等。
