204年8月企退的退休人员有补发。从204年0月日开始，国家对事业单位职工的养老制度与企业单位人员进行了并轨，为了有效平稳过渡，按照“老人老办法”、“中人设十年过渡期”、“新人新办法”的要求，对204年前已经退休的人员，退休待遇保持不变，并且和企业单位人员一样，每年随经济的发展和物价的上涨而增加，今年的养老金调整已经全部落实了。因此，204年8月企退的退休人员也有补发。需要注意的是，具体的补发时间和补发金额可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地相关部门了解具体情况。
204年0月我们进行了养老保险制度改革。204年前退休的老人，一般指的是事业单位养老保险制度改革以前，使用养老金计算老办法退休待遇的“老人”。
由于事业单位平均养老金水平比企业退休人员高出不少，所以平均养老金调整水平略低一些。四川、山东等很多地区的事业单位退休人员平均调整水平是4%，而企业退休人员是5.5%左右，所有人员的平均调整水平是5%。
如果没错，2020年各个省市基本上会沿用原方案，只是大体调整一下额度而已的。希望2020年的养老金平均调整水平仍然能维持在5%左右。
204年前退休的事业单位老人会补充养老金吗？事实上，我们都知道，作为一个机构的中年人，
所以我们可以享受过渡补偿养老金。机构的中间部分是什么？事业单位中间人是指204年0月以后，事业单位人员开始缴纳职工养老保险后确定为事业单位的中间人。
但是，本机构对中年人有时限。并非所有这些都被视为机构的重要任务。204年0月后至2024年9月前，该0年内退休人员可视为本机构的中年人。只有事业单位的中年人才能领取过渡补偿养老金。
补偿标准是根据你退休的年数确定的。例如，如果你在204年退休，你可以得到0%的补偿比例，以此类推，到一年2024年，你可以得到00%的补偿比例。这种补偿主要体现在事业单位，事业单位中老百姓的养老待遇出现偏差，给予一定的补偿，以弥补我国事业单位退休后养老金的不足。
很明显，作为事业单位的老人，养老金待遇不存在不足的问题，因为事业单位的老人在204年0月以前退休，所以用老办法计算养老金，也就是原来的办法，一般是增加自己的工作津贴、职称津贴、岗位津贴等，自己计算养老金，所以没有偏差。
但我国的中年人由于用新旧结合的原则来计算自己的养老金，往往造成事业单位中老年人养老金与退休后事业单位中老年人养老金的偏差，只能弥补事业单位中的中年人退休后按照过渡的方式养老，老金短缺。这是过渡补偿养老金，但只适用于中年人。对于养老机构，老年人不会有。
参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：998年7月日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满5年的；
998年6月30日前参加基本养老保险，203年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满0年的；998年6月30日前参加基本养老保险，203年7月日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满5年的；
998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，998年7月日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满5年的。按月领取：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资*a+本人指数化月平均缴费工资）÷2*缴费年限（含视同缴费年限）*%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。
