国家劳动法规定职工从单位到去家的上下班路上，发生意外事故，都算工伤。那么保安在学校上班时间受教师指派叫去为教师家开门，保安随教师走出校大门去教师家开门，在教师家发生意外事故，保安伤残，保安是为学校服务，教师也是学校一分子，当保安发生意外事故，学校应当负全责。
工作时间，非工作地点，非工作受伤，应该是违反劳动纪律行为，不应视为工伤，除非是老师有权安排保安员的工作，保安在执行老师临时安排的工作中受伤，老师承担领导责任，保安可定为工伤。
国家工伤管理条例有明确规定，工伤要符合工作时间，工作地点，从事与工作有关的事情这几条原则。法后来又补充了职工上下班时间发生意外也算工伤。本文描述的事情经过首先不是工作地点，所做的事情也与工作无关。属于擅离职守干私活，严重违反劳动纪律，不能算工伤。
如果门口保安故意刁难的话。首先可以向这家单位的保安队长或保卫部主任反映。我们可以向这名保安的上级部门进行反映。反映他故意刁难的行为。也可以向保安公司或物业管理服务公司反映。一般保安员都隶属保安公司或物业服务公司。可以向他的公司领导反映。
遇到故意刁难的人我们自己一定要掌控好自己的情绪，不要被别人带到她的情绪里，客观理的看待问题，把情绪和问题一定要分开看，不要把小事情搞大化。
我们积极主动的给他讲道理，让他意识到自己的错误，或则让他明白自己的职责，大事化小，小事化了
一个人连续24小时不休息不合法。可以由单位调剂，排两班倒，每班2 小时就可以了。
不管是劳动法规定还是其他的相关法律法规规定，一个人不允许连续24小时上班，因为这是明显的违背人体机能的行为。
有些单位为了省钱可以雇夫妻二人，其中只开一个人的工资，而开工资的那人休息的时候，可以由他的家属代替他看门也可以。
厂里保安首先要看他们外聘的由保安公司派遣的还是由厂里自行组织成立的保安队，如果保安公司保安违反规定，你可以找保安公司进行投诉，让保安公司处理，而厂里自己组织的保安违反了规章制度，那由厂里保卫科，进行罚款警告，情节严重的开除处理。
你好！
我认为对付门卫最简单的办法就是装着没看见，旁若无人地走进去，有效率70%以上，要点是不能心虚，东张西望；遇上极认真的门卫，要斩钉截铁地告诉他，你的事情非常重要，必须马上找该单位某部门，通过率60%；
有的门卫会拨到相关部门，让你先得到认可，你就要能迅速编出合理的理由（各行业不同，请各自总结，最好提前编好），说服里面的人见你。
关键的关键是，销售人员一定要理直气壮！
你好！
我认为对付门卫最简单的办法就是装着没看见，旁若无人地走进去，有效率70%以上，要点是不能心虚，东张西望；遇上极认真的门卫，要斩钉截铁地告诉他，你的事情非常重要，必须马上找该单位某部门，通过率60%；有的门卫会拨到相关部门，让你先得到认可，你就要能迅速编出合理的理由（各行业不同，请各自总结，最好提前编好），说服里面的人见你。
关键的关键是，销售人员一定要理直气壮！就我看,如果在管理比较规范的城市,比如上海(不包括中低档商务楼)最好通过关系\报纸\络等手段先查出对方单位有没有暴光的姓名,不行只好打先沟通,实在不行我们只有脸皮了,和门卫上烟,基本还是可以完成任务的.
